Интеллектуальный капитал: Мы вряд ли встретим менеджера, который возьмется утверждать обратное. Но одного только понимания этого факта не достаточно для того, чтобы построить эффективную систему управления человеческим ресурсом в собственной компании. Построение эффективной системы управления начинается с четкого понимания предмета, которым мы хотим управлять. Именно поэтому настоящий раздел посвящен проблеме управления интеллектуальными активами компании. Интеллектуальный капитал на наш взгляд наиболее полно представляет нам природу и механизмы использования человеческого ресурса в организации. Другими словами, сотрудник представляет для компании интерес не столько живым весом, сколько знаниями, опытом, навыками, способностями, отношениями и связями. В совокупности все представленные категории, так или иначе, формируют интеллектуальный капитал компании. Рассматриваемое нами понятие интеллектуального капитала шире, чем более привычные понятия интеллектуальной собственности ИС и нематериальных активов НМА. Приведем простой пример:

7.3.Развитие крупных корпораций в качестве компаний предпринимательского типа.

Измерение интеллектуального капитала. Что такое Рейтинг интеллектуального капитала? Рейтинг интеллектуального капитала представляет менеджменту основу для оптимизирования конкурентоспособности, выполняя следующие функции: Основа современный системы управления бизнесом с ясными и измеряемыми целями для максимизации будущей доходности.

Бренд-амбассадоры «Делойта» директору по управлению персоналом важно понимать бизнес Карьерной лестницы больше нет, а есть пространство для выбора задач в области управления человеческим капиталом. в противовес традиционной модели карьерного роста в рамках .

Глава 1. Модернизация и человеческий капитал Современный этап российской социально-экономической трансформации можно охарактеризовать как переплетение двух взаимосвязанных процессов — постсоциалистических преобразований, призванных сбросить с созданной в советский период индустриальной экономики сковывающие ее институты, и назревших постиндустриальных перемен, которыми охвачены уже не только передовые страны глобального мира, но и быстро прогрессирующие развивающиеся государства.

От того, насколько удачно Россия сможет вписаться в постиндустриальный мир, зависит будущее страны. Неудовлетворенность сложившейся ситуацией, равно как и жизненная необходимость перемен с акцентом именно на требования постиндустриальной экономики у руководства страны вылились в выдвижение на передний план темы модернизации. Идеей о жизненной необходимости для России модернизационного рывка озабочено руководство страны.

Еще осенью г. В ней он, как, впрочем, и его предшественники, провозглашает: Речь в статье шла и о совершенствовании государственных институтов, и о развитии политической системы и демократии, и о важности гуманистических ценностей [Медведев, , с. Но основной акцент делался на инструментальных и институциональных аспектах модернизации. В Послании Президента Федеральному Собранию г. Собственно в таком инструментальном и институциональном ключе о модернизации у нас говорится давно.

Этапы разработки стратегии маркетинга 1 страница

Контакты Рост социальных предприятий. Скорее, теперь их оценивают на основе их влияния на общество в целом, что превращает их из бизнес-предприятий в социальные предприятия. Растущее значение социального капитала Отчет компании о тенденциях в области человеческого капитала в году демонстрирует глубокий сдвиг, перед которым оказались лидеры бизнеса во всем мире:

В практике бизнеса интеллектуальным капиталом часто считают совокупность Основное же отличие интеллектуального капитала от физического – его репутацию, бренд, товарные знаки, каналы распределения продукции и Существуют и иные модели структуры интеллектуального капитала.

Ее организационная структура имела ярко выраженный иерархический характер. В основании компании- мощная материальная база. Все внимание сотрудников компании обращено внутрь и концентрировано на составляющих производства. В моделях производства учитывались все элементы цепочки взаимоотношений поставщик-потребитель: Иными словами, традиционная иерархическая компания повернута спиной к потребителям клиентам. Новая модель организации ведения бизнеса брэнд-компанией: Во-первых, ориентирована на потребителей основание пирамиды повернуто лицом к потребителям.

Во-вторых, имеет ярко выраженную предпринимательскую организационную структуру основание пирамиды обращено к возможностям, открывающимся благодаря изменениям, происходящим вне компании , позволяющую комбинировать впитанные внешние возможности с собственными знаниями, навыками, опытом, ноу-хау и создавать тем самым наилучшие рецепты своей конкурентоспособности.

Что входит в понятие капитал. Понятие капитала и его виды

Структура клиентов по длительности партнерских связей Частота повторяющихся заказов. Каждый из показателей в модели Свейби имеет свою единицу измерения проценты, коэффициенты, стоимость в денежных единицах, удельные показатели и т. Очевидно, что представленная система показателей дает не прямую, а косвенную оценку интеллектуального капитала компании, в виде результатов например, добавленная стоимость, удовлетворенность клиентов или внешних проявлений деятельности менеджеров по увеличению стоимости компании например, затраты на обучение и образование сотрудников.

В отчетах об интеллектуальном капитале не разъясняется порядок расчета показателей, даже таких, которые не имеют общепринятых подходов к расчету индекс удовлетворенности клиентов и др. Кроме того, сравнение отчетов одной компании за несколько лет приводит к выводу, что состав показателей достаточно произвольно и без объяснений изменяется, в связи с этим информация становится мало сопоставимой и плохо пригодной для принятия инвестиционных решений6.

модели, позволяющие осуществлять прогнозы их развития в неравновесных условиях. ны, региона, бизнеса, организации, отрасли и пр. .. и брэнд. В специальной подготовке заинтересованы в первую . При разделении капитала на физический и человеческий формула примет вид: LL.

О сайте Активы человеческий капитал Человеческий капитал — это качества, присущие людям. Может показаться бессмысленным вопрос о значимости работника для предприятия, но все же стоит об этом задуматься. Нет такого предприятия, которое могло бы функционировать без хотя бы одного человека. Однако в отличие от машин, станков, механизмов, инфраструктурных активов человеческий капитал не принадлежит предприятию.

Из этого должно следовать особое к нему отношение, но, к сожалению, это не всегда так. Существуют следующие подходы к О. Ценность человеческого капитала может возрастать в результате повышения квалификации работника либо уменьшаться со временем и обладает способностью к амортизации точно так же, как долгосрочные инвестиции.

Тенденции в сфере человеческого капитала

Компетенции персонала, внутренняя структура, внешняя структура Ван Бурен . В таблице не приведены точки зрения отечественных авторов, так как они основываются, как правило, на идеях, высказанных зарубежными исследователями, которым удалось приступить к изучению данной категории в более ранние сроки. Как видим, практически все исследователи и специалисты выделяют три составляющих интеллектуального капитала:

Понятие интеллектуального капитала как капитализированного знания позволяет Савину, ректору Московской международной высшей школы бизнеса МИРБИС, . В этот обмен втягиваются все больше людей, так что практически .. Как и физический капитал, он требует инвестиций, периодических.

Показано, что большинство моделей интеллектуального капитала различаются скорее языком описания, чем непосредственным содержанием, на основании чего сделан вывод о наличии сформировавшегося и разделяемого большинством авторов понимания структуры интеллектуального капитала, которое может быть отправной точкой для дальнейшего развития данной концепции. . , , . Макаров П. Характерной особенностью современной экономики развитых стран является увеличение доли нематериальных компонентов в создаваемой продукции.

В качестве одного из подходов, позволяющих конкретизировать экономическое содержание интеллектуальных ресурсов на микро- и макроэкономическом уровне, является концепция интеллектуального капитала. Ее идея исходит из предпосылки о существовании совокупности факторов преимущественно нематериальных , влияющих на развитие системы, которые при анализе либо не рассматриваются, либо рассматриваются частично и не системно [1]. Понятие интеллектуального капитала ввел в научный оборот Дж.

Одним из первых, кто подробно раскрыл содержание данного понятия, был Т.

Интеллектуальный капитал: составляющие, управление, оценка

Сегодня перед организациями стоит целый ряд задач, связанных с нехваткой необходимых навыков, трансформацией рабочих мест, ростом возможностей работников и повышением значимости их голоса, а также призывами общества к действию. В этой связи три четверти руководителей считают технологии искусственного интеллекта одной из важнейших тем на повестке дня своих организаций.

Обеспокоенность проблемами автоматизации, старение рабочей силы, рост потребностей в навыках нового типа и дефицита на рынках труда ставят перед компаниями неотложную задачу по объединению усилий высшего руководства с целью повышения социальной роли бизнеса. Благодаря участию свыше 11 тысяч руководителей кадровых служб и руководителей высшего звена наше исследование в области тенденций в сфере человеческого капитала стало одним из самых масштабных среди аналогичного рода проектов. Принятие бизнесом ведущей роли в условиях нехватки инициативы В результате роста информационной прозрачности и повышения внимания к вопросам социального и политического характера общество ожидает, что бизнес возьмет на себя инициативу и станет проводником перемен.

Организации все чаще сталкиваются с ситуацией, когда от них ожидают вклада в общественное благо за счет возможностей, которыми они располагают.

Обычно в обиходе под капиталом понимается богатство, состояние в денежной или . Физический капитал связан с состоянием здоровья, уровнем .. Чем больше переменный капитал, тем больше и прибавочная стоимость. . перехода от традиционной модели бизнеса к декапитализированной модели.

Во-первых, продолжающиеся глобальные изменения на рынках будут влиять на требования к ведению бизнеса, что в свою очередь, будет определять структуру информационных систем всех уровней. Эти изменения будут сопровождаться соответствующими преобразованиями в технологиях. Таким образом, можно говорить о внешних факторах развития ИТ. Второй фактор — внутренний, изменения могут происходить под влиянием потребителей ИТ.

В условиях жесткой конкуренции на рынке, производители программного обеспечения просто обязаны быть ориентированы на потребности пользователей, постоянно развивая и совершенствуя свои продукты. Внешние факторы развития ИТ [4] Для последних 20 лет характерен экспоненциальный рост электронного бизнеса, быстро расширяющееся использование Интернета, развитие т. Однако, модель бизнес-процессов большинства компаний продолжала основываться на концепции предприятия как пирамиды, в основании которой лежит физический капитал и которая построена для производства и продажи продукции.

Разработки в сфере информационных технологий — системы планирования ресурсов предприятия и управления взаимоотношениями с потребителями — были направлены на развитие именно этой модели и поиск инструментов для ее лучшего понимания и использования. Однако, рынок больше не давал традиционным компаниям столь щедрого вознаграждения, как в прошлом: Руководители многих компаний осознали настоятельную необходимость перехода от традиционной модели бизнеса к декапитализированной модели электронного бизнеса рисунок 6.

Новая модель бизнеса разделяет компании на две группы: Эти сети предоставляют бренд компаниям цепочки поставщик — потребитель, спрос — предложение, а также различные услуги, такие как обработка финансовой информации, учет, технологические сервисы, подбор персонала. Рисунок 6. Переход к электронному бизнесу Электронные сетевые технологии изменяют способы ведения бизнеса.

Ваш -адрес н.

Индекс человеческого развития 65 Однако теперь взрывное развитие коммуникаций и связи резко снизило трансакционные издержки перехода от национальной системы соответствующих услуг к глобальной. Сейчас гораздо легче, чем 20 лет назад, поехать в любой университет если человек способен сдать экзамены и в любую клинику.

Это стоит денег, но с экономическим ростом будет расти и благосостояние россиян, которые, как показывает опыт, готовы инвестировать в себя — в свое образование и здоровье. Но если платежеспособный спрос на высококачественные услуги сосредоточивается в иностранных учебных и лечебных заведениях, то страна лишается возможности повышать качество собственных услуг в этих секторах, хотя бы потому, что сюда будут приезжать те, у кого дома качество образования и здравоохранения еще хуже.

Тем самым спрос на качественные услуги будет ограничен, значит, ограниченным будет и их предложение.

ловеческого капитала, основных методов оценки величины и состояния человече- рактерных черт, а также распространенные методы и модели оценки капитализа- . Понятие и особенности инвестиций в человеческий капитал. .. в конечном итоге ее ноу-хау, имидж и брэнд. .. бизнес-идей состав-.

Автор статьи: Метакапитализм - название зарождающейся экономической конструкции, использующей в своей работе последние достижения интернет. Благодаря развитию электронной коммерции и выходу е-бизнеса на уровень В2В - системы электронной коммерции, в которых в качестве субъектов операций купли-продажи выступают юридические лица компании , современные компании превращаются во владельцев брэнда торговой марки, патентных прав, имиджа и отказываются от деятельности, требующей физического капитала.

Для того чтобы эффективно использовать новые возможности, которые дает революция в электронном бизнесе, необходима кардинально иная модель управления компаниями и совершенно новые представления о бизнес- процессах, использующих возможности интернета. Существующая модель бизнеса претерпевает в настоящее время фундаментальные изменения в полном соответствии с основным постулатом дарвинизма: По мнению американских бизнес-стратегов, мировой бизнес сейчас строится и развивается совершенно по-новому, и это не удивительно.

Однако более впечатляет вывод о том, что период, отведенный на трансформацию бизнеса, весьма короток - всего несколько лет, и именно этот период мы сейчас переживаем. Некоторые компании например,"" уже вступили в процесс электронной революции и претендуют на роль лидеров новой экономики века. Другим, в частности компаниям из отраслей тяжелой промышленности, еще предстоит осознать огромные возможности бизнеса, открытые интернетом.

Но вне сомнений, выход на уровень В2В, не обойдет стороной ни один сектор экономики, оптимизирует всю цепочку отношений поставщик-потребитель, обеспечит сверхэффективность и приведет к взрывному росту мировых рынков капитала. В ходе опроса топ-менеджеров из разных отраслей по всему миру, удивительной оказалась схожесть высказанных представлений о будущем. Участники опроса обоего пола обладали, как минимум, независимым складом ума, среди них были влиятельные мыслители и творцы, тем не менее, их взгляды во многом совпадали.

Все как один отмечали колоссальные перемены последних лет и в то же время подчеркивали, что ожидают еще больших перемен, которые ассоциируются с интернетом и электронным бизнесом и проистекают из таких явлений, как глобализация и интеграция рынков капитала, упрощение производственных процессов, трансформация промышленности. До революционных х именно так сейчас называют нашу эпоху специалисты по долгосрочному планированию транснациональных бизнесов , бизнес строился по действующей, как минимум лет, схемы, основанной на вложенном капитале, средствах производства находящихся во владении бизнеса , и"человеческом капитале".

Стартовый капитал для бизнеса это ловушка. Бизнес без стартового капитала лучше! - Евгений Гришечкин

Posted on / 0 / Categories Без рубрики

Post Author:

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!